勞動合同沒蓋章可以告企業嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-17 04:39:14
勞動合同沒蓋章可以告企業嗎
律師分析。用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章,就認定勞動合同沒有生效,在法律上是站不住腳的。為防止隱患,勞動者在簽訂勞動合同時,最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。盡管沒有蓋章的合同在形式上有一定的缺陷,但還不能因此認定該合同無效。只要該合同內容是合法的,且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為,仲裁機構完全可以將它看做一份有效的勞動合同。勞動者主張沒有蓋章的勞動合同生效的法律依據是中華人民共和國勞動合同法,因為勞動合同法第16條規定,在勞資雙方協商一致的情況下,書面勞動合同上只要有雙方當事人的簽字或蓋章,就已經發生了法律效力,沒有規定簽字和蓋章必須同時存在。
導讀律師分析。用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章,就認定勞動合同沒有生效,在法律上是站不住腳的。為防止隱患,勞動者在簽訂勞動合同時,最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。盡管沒有蓋章的合同在形式上有一定的缺陷,但還不能因此認定該合同無效。只要該合同內容是合法的,且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為,仲裁機構完全可以將它看做一份有效的勞動合同。勞動者主張沒有蓋章的勞動合同生效的法律依據是中華人民共和國勞動合同法,因為勞動合同法第16條規定,在勞資雙方協商一致的情況下,書面勞動合同上只要有雙方當事人的簽字或蓋章,就已經發生了法律效力,沒有規定簽字和蓋章必須同時存在。
律師分析:
用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章,就認定勞動合同沒有生效,在法律上是站不住腳的。為防止隱患,勞動者在簽訂勞動合同時,最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。盡管沒有蓋章的合同在形式上有一定的缺陷,但還不能因此認定該合同無效。只要該合同內容是合法的,且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為,仲裁機構完全可以將它看做一份有效的勞動合同。勞動者主張沒有蓋章的勞動合同生效的法律依據是中華人民共和國勞動合同法,因為勞動合同法第16條規定,在勞資雙方協商一致的情況下,書面勞動合同上只要有雙方當事人的簽字或蓋章,就已經發生了法律效力,沒有規定簽字和蓋章必須同時存在。
【法律依據】:《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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勞動合同沒蓋章可以告企業嗎
律師分析。用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章,就認定勞動合同沒有生效,在法律上是站不住腳的。為防止隱患,勞動者在簽訂勞動合同時,最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。盡管沒有蓋章的合同在形式上有一定的缺陷,但還不能因此認定該合同無效。只要該合同內容是合法的,且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為,仲裁機構完全可以將它看做一份有效的勞動合同。勞動者主張沒有蓋章的勞動合同生效的法律依據是中華人民共和國勞動合同法,因為勞動合同法第16條規定,在勞資雙方協商一致的情況下,書面勞動合同上只要有雙方當事人的簽字或蓋章,就已經發生了法律效力,沒有規定簽字和蓋章必須同時存在。