沒交社保算事實勞動關系嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-17 04:51:58
沒交社保算事實勞動關系嗎
沒交社保但是用人單位與勞動者之間建立了勞動關系的,就算事實勞動關系。除社保的繳費憑證外,工資支付憑證、“工作證”、“服務證”和單位的考勤記錄都能作為事實勞動關系的證明材料?!痉梢罁?;《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。第二條;用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
導讀沒交社保但是用人單位與勞動者之間建立了勞動關系的,就算事實勞動關系。除社保的繳費憑證外,工資支付憑證、“工作證”、“服務證”和單位的考勤記錄都能作為事實勞動關系的證明材料?!痉梢罁?;《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。第二條;用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
沒交社保但是用人單位與勞動者之間建立了勞動關系的,就算事實勞動關系。除社保的繳費憑證外,工資支付憑證、“工作證”、“服務證”和單位的考勤記錄都能作為事實勞動關系的證明材料。
【法律依據】
《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
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沒交社保算事實勞動關系嗎
沒交社保但是用人單位與勞動者之間建立了勞動關系的,就算事實勞動關系。除社保的繳費憑證外,工資支付憑證、“工作證”、“服務證”和單位的考勤記錄都能作為事實勞動關系的證明材料?!痉梢罁?;《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。第二條;用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。