中國相關法律規定的勞動糾紛怎么維權

可以到當地勞動保障監察機構投訴。與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟。

勞動糾紛怎么樣維權

根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條的規定：勞動者可以通過以下四種途徑進行維權：1、協商進行解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。2、申請進行調解。當事人可以就已發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解。3、申請仲裁。當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。4、訴訟解決。訴訟程序啟動的條件是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。

勞動糾紛如何維權

可以到當地勞動保障監察機構投訴。與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟。

勞動糾紛維權方式

1、職業中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；2、與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；3、到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟；4、如果遇到一些復雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助。

勞動糾紛維權途徑

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

勞動糾紛怎樣維權

勞動者可以通過以下四種途徑進行維權：1、協商進行解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。2、申請進行調解。當事人可以就已發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解。3、申請仲裁。當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。4、訴訟解決。訴訟程序啟動的條件是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。5、根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 該內容由 程濟春律師 和 律說律答 共創回答

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