勞動合同無效的維權方法

勞動合同無效，勞動者可向工會反映或申請勞動仲裁要求用人單位支付報酬。根據《勞動合同法》第28條，用人單位應支付勞動者勞動報酬?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第9條規定，用人單位拖欠或未足額支付報酬，勞動者可向勞動行政部門投訴，行政部門應依法處理。

法律分析

勞動合同無效，勞動者可以向工會反映，也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付報酬。

根據《勞動合同法》第二十八條的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

拓展延伸

勞動合同糾紛解決策略

勞動合同糾紛解決策略可以采取多種方式。首先，雙方可以嘗試通過協商達成解決方案，包括重新談判合同條款、調整工作條件或賠償金額等。如果協商無果，可以選擇通過勞動仲裁或訴訟程序解決糾紛。在仲裁過程中，雙方可以提交證據、陳述自己的主張，并由仲裁員進行裁決。而訴訟程序則需要在法院提起訴訟，由法官判決。此外，還可以考慮尋求法律援助或咨詢律師，以獲取專業的法律建議和支持。選擇合適的解決策略取決于具體情況，包括糾紛的性質、爭議金額和當地法律程序等因素。

結語

勞動合同無效，勞動者可以向工會反映，也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付報酬。根據勞動合同法第28條規定，勞動合同被確認無效，用人單位應向勞動者支付勞動報酬。勞動爭議調解仲裁法第9條規定，用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應依法處理。解決勞動合同糾紛可通過協商、勞動仲裁或訴訟等方式，選擇合適的策略需考慮具體情況和當地法律程序。

法律依據

《勞動合同法》第二十八條

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

《勞動爭議調解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

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