不簽勞動合同怎樣賠償標準
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-17 05:08:07
不簽勞動合同怎樣賠償標準
公司不與勞動者簽訂書面合同,需要承擔支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的,不適用該條款,并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算,最多支付十一個月。根據《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
導讀公司不與勞動者簽訂書面合同,需要承擔支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的,不適用該條款,并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算,最多支付十一個月。根據《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司不與勞動者簽訂書面合同,需要承擔支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的,不適用該條款,并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算,最多支付十一個月。根據《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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不簽勞動合同怎樣賠償標準
公司不與勞動者簽訂書面合同,需要承擔支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的,不適用該條款,并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算,最多支付十一個月。根據《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。