沒簽合同找勞動監察還是勞動仲裁

法律分析：沒有簽訂勞動合同，是屬于勞動仲裁的受理范疇。沒簽勞動合同的，在申請仲裁時需要提供可以證實勞動關系的相關證據。

法律依據：《勞動仲裁調解法》 第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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