裁員補償標準n是什么意思

法律分析：裁員賠償標準n+1，N實際為工作年限的代稱，非過失性辭退的經濟補償為N。以《勞動合同法》第四十條規定的情形辭退的除支付經濟補償還需要額外支付勞動者一個月工資，為N+1。用人單位過失性辭退不需要賠償；違法辭退為2N；僅有三種法定情形解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經濟補償為N+1。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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