"勸退能拿多少賠償？"

勸退賠償問題分兩種情況：一是用人單位與勞動者協商一致解除合同，按勞動合同法規定支付經濟補償金；二是勞動者自愿提出離職申請，用人單位無需支付經濟補償、賠償。

法律分析

勸退能否拿到賠償，可以分為兩種情況。

第一種，根據《勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致解除合同，應當按照《勞動合同法》第四十六的規定向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金為每滿一年補償本人一個月的工資。

第二種，如果在用人單位勸退的過程中，勞動者自愿提出離職申請的，則該情形可能因符合《勞動合同法》第三十七條的規定，用人單位無需向勞動者支付任何的經濟補償、賠償。

拓展延伸

勸退后的經濟補償如何計算？

勸退后的經濟補償計算方式取決于多個因素。首先，根據勞動法規定，勸退賠償應包括未享受的工資、年假、加班費等。此外，補償金額還可能包括解除合同賠償金、經濟補償金和其他相關費用。具體計算方法根據不同國家和地區的法律法規而異。一般來說，補償金額會根據勞動合同的期限、工作年限、工資水平、崗位等級等因素進行計算。此外，還需考慮是否存在違法行為或違反勞動法的情況。如果勸退是因為雇主的違法行為導致的，補償金額可能會更高。因此，建議您咨詢專業律師或勞動法顧問，以確保您能夠獲得應得的經濟補償。

結語

勸退是否能獲得賠償，可分為兩種情況。根據《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致解除合同，應向勞動者支付經濟補償金。補償金按每滿一年支付一個月工資。而如果勞動者自愿提出離職申請，則用人單位可能無需支付經濟補償、賠償。勸退后的補償金額取決于多個因素，如未享受的工資、年假、加班費等，具體計算方法因法律法規而異。建議咨詢專業律師或勞動法顧問以確保獲得應得的經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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