教師外出受傷算不算工傷

職工受單位指派外出學習期間，在學習單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應當認定為工傷。

一、職工有哪些情形要認定為工傷

如果職工有以下情形，就應當認定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在單位工作時，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；其他。

二、因工外出期間由于工作原因受到傷害是否屬工傷

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷?！耙蚬ね獬銎陂g”的認定，應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致?！坝捎诠ぷ髟颉笔枪J定的關鍵因素，只要勞動者的受傷行為與履行職責相關，我們就可以認定其是由于工作原因所致傷害，同時，“因工外出期間”包括職工外出期間的休息時間。

三、工傷怎么算, 工傷怎么報?

一下情形可認定為工傷:工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的：在上下班途中，受到機動車事故傷害的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。以下情形視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。由用人單位在一個月內向社保局申報工傷認定。用人單位不申報由工傷職工或近親屬在一年內申報工傷認定。2、工傷認定后，憑醫療發票、費用清單、病歷資料去社保中心報銷醫療費（一般由用人單位去辦理），憑醫院證明在單位報銷護理費、住院伙食補助費等，工傷治療期間發給工傷工資。

【本文關聯的相關法律依據】

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第五條規定，社會保險行政部門認定下列情形為因工外出期間的，人民法院應予支持：

(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；

(二)職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；

(三)職工因工作需要的其他外出活動期間。

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