老板不怕勞動仲裁如何辦？

很多勞動仲裁申請人都擔心如果被申請人不出庭，那么勞動爭議是不是就無法得到解決，其實這種擔心是多余的。按時參加仲裁開庭活動既是當事人的權利，也是當事人的義務，當事人應當根據通知的開庭日期和開庭地點積極應訴，到庭參與庭審。被申請人在收到書面開庭通知后，沒有正當理由不出庭的，或者未經仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。如果被申請人在開庭后未到庭，而且沒有正當理由的，即視為被申請人主動放棄了仲裁庭調查、質證、辯論、發表最后意見等一系列的權利。仲裁庭可以對申請人進行調查、審查核實證據、聽取意見，并審查被申請人提交過的書面材料后直接作出仲裁裁決，即缺席裁決。缺席裁決后勞動人事爭議仲裁委員會會依法做出仲裁裁決，對發生效力的勞動仲裁裁決書，被申請人逾期不執行的，申請人可以向人民法院申請強制執行。律師建議無論是申請人還是被申請人，均應根據通知積極應訴，參與庭審，更好地維護自身合法權益。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

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