違法解除勞動合同和違法終止勞動合同的責任有什么
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-15 06:35:32
違法解除勞動合同和違法終止勞動合同的責任有什么
違法解除勞動合同和違法終止勞動合同的責任有主要是要承擔民事賠償責任,如違約責任、用人單位還需要向勞動者支付相應的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
導讀違法解除勞動合同和違法終止勞動合同的責任有主要是要承擔民事賠償責任,如違約責任、用人單位還需要向勞動者支付相應的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
違法解除勞動合同和違法終止勞動合同的責任有主要是要承擔民事賠償責任,如違約責任、用人單位還需要向勞動者支付相應的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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違法解除勞動合同和違法終止勞動合同的責任有什么
違法解除勞動合同和違法終止勞動合同的責任有主要是要承擔民事賠償責任,如違約責任、用人單位還需要向勞動者支付相應的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。