當事人提起勞動仲裁的情形有哪些
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-15 06:34:09
當事人提起勞動仲裁的情形有哪些
用人單位可以就以下情形提出勞動仲裁:因確認勞動關系發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;因勞動合同效力發的爭議;因解除勞動關系發生的爭議;其他?!痉梢罁?;《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法。(一)因確認勞動關系發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
導讀用人單位可以就以下情形提出勞動仲裁:因確認勞動關系發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;因勞動合同效力發的爭議;因解除勞動關系發生的爭議;其他?!痉梢罁?;《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法。(一)因確認勞動關系發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
用人單位可以就以下情形提出勞動仲裁:因確認勞動關系發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;因勞動合同效力發的爭議;因解除勞動關系發生的爭議;其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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當事人提起勞動仲裁的情形有哪些
用人單位可以就以下情形提出勞動仲裁:因確認勞動關系發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;因勞動合同效力發的爭議;因解除勞動關系發生的爭議;其他?!痉梢罁?;《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法。(一)因確認勞動關系發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。