50. 如何解決拖欠農民工工資問題？

老板拖欠工資，在協商無果的情況下，您可以到向勞動行政部門投訴，可以申請調解，還可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第十條規定，發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能組織。勞動仲裁沒有受理的話，您這邊是可以憑結算單、承諾書等證據材料和起訴書向當地人民法院進行訴訟，保障您的合法權益。依據《中華人民共和國民事訴訟法》第108條之規定，起訴的實質要件是 1、原告是本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織; 2、有明確的被告; 3、有具體的訴訟請求和事實、理由; 4、屬于人民法院受理民事訴訟范圍和受訴人民法院管轄。

包工頭拖欠農民工工資

包工頭拖欠勞動者工資報酬屬于違法行為，結合您的陳述包工頭已經出具了工資欠條可以作為證實拖欠工資的證實維權使用。根據你的陳述你是給個人老板包工頭干活，與包工頭構成勞務合同關系，依據《中華人民共和國民法典》第五百七十九條【金錢債務實際履行責任】當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。的規定，勞動者可以依據包工頭出具的工資欠條向法院起訴要求支付勞務報酬。根據《法律援助法》規定，勞動者請求支付勞動報酬屬于法律援助范圍，勞動者可以向法律援助中心申請免費的法律援助，指派法律援助律師代為訴訟維權。

拖欠農民工工資找誰解決

拖欠農民工工資可以找以下部門解決：

1、可以通過電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資；

2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；有欠條的，自應當支付之日起或欠條出具之日起三年內直接向人民法院起訴；

3、可以到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行；

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行；

5、可以向用人單位住所地法律援助機構提出申請。

一、拖欠工資需要準備以下證據：

1、工資轉賬憑據；

2、考勤記錄；

3、工作證件；

4、人證；

5、業務相關證據等；

6、加班的證據；

7、入職通知書；

8、錄音證據。

綜上所述，一般勞動者能證明勞動合同關系就可以了，拖欠工資由勞動者主張這個事實即可，拖欠工資的事實一般由單位舉證。如果用人拖欠工資的話，勞動者是可以申請勞動仲裁。

相關法規

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

《勞動保障監察條例》

第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

沒勞動合同拖欠農民工工資

您好，關于您咨詢的問題：用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門勞動監察大隊投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁申請勞動仲裁。 法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定， 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧颖Ｕ媳O察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

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