勞務合同和追索勞動報酬的區別是什么

法律分析:

1、主體資格不同。追索勞動報酬的主體一方是企業或組織，另一方是勞動者個人。勞務合同的主體雙方可以同時是法人、組織或者個人。

2、主體性質及關系不同。追索勞動報酬糾紛的雙方主體不僅提供勞務，還需要服從用人單位的管理與安排，遵守用人單位的各項規章制度。勞務合同主體雙方僅存在勞務關系，一方提供勞務，一方支付報酬。

3、調整的法律不同。追索勞動報酬糾紛主要適用《勞動法》和《勞動合同法》規范調整，勞務合同該糾紛案件則適用《侵權責任法》等予以調整。

4、接受勞務一方的義務不同。追索勞動報酬糾紛案件中，用人單位必須履行的法定義務是為勞動者繳納相關社會保險，此為法律中的強行性規定，雙方對此不得協商、變更，如用人單位不履行上述義務，提供勞務的一方可追究其民事責任和行政責任。勞務行政部門也可以行使行政職權，對相關用人單位作出警告、罰款等行政處分。勞務合同中，接受勞務一方并無此義務，雙方對此可自由約定，如果接受勞務一方違約，產生相應的違約或侵權責任。

5、處理糾紛的方式不同。追索勞動報酬糾紛案件中，雙方如對相關費用已經結算，則可直接向人民法院提出訴訟，否則須先到勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁是前置程序，不服仲裁裁決的可以在法定期間內向人民法院提起起訴。而勞務合同糾紛出現后，雙方當事人可以協商解決，也可直接向人民法院提起訴訟。

法律依據:

《中華人民共和國民法典》 第五百一十一條 當事人就有關合同內容約定不明確，依據前條規定仍不能確定的，適用下列規定：  （一）質量要求不明確的，按照強制性國家標準履行；沒有強制性國家標準的，按照推薦性國家標準履行；沒有推薦性國家標準的，按照行業標準履行；沒有國家標準、行業標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。（二）價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行；依法應當執行政府定價或者政府指導價的，依照規定履行。（三）履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產的，在不動產所在地履行；其他標的，在履行義務一方所在地履行。（四）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時請求履行，但是應當給對方必要的準備時間。（五）履行方式不明確的，按照有利于實現合同目的的方式履行。（六）履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔；因債權人原因增加的履行費用，由債權人負擔。

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