五年合同試用期最長(zhǎng)不超過多久

勞動(dòng)合同期限為五年的，試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。試用期的規(guī)定如下：勞動(dòng)合同期限為三年以上或無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

法律分析

勞動(dòng)合同期限為五年的，試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。試用期的規(guī)定如下：勞動(dòng)合同期限為三年以上或無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為一年以上但不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上但不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 該內(nèi)容由 唐青春律師 和 家和律云 共創(chuàng)回答

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