勞動合同書只約定試用期是否有效

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

勞動合同只約定試用期是不合法的。

《勞動合同法》第十九條第四款規定，勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同中單方面只約定試用期的合法嗎?

勞動合同僅約定試用期的不合法。

《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

只簽訂試用期協議有效嗎

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

口頭約定試用期后再簽勞動合同是否可以

根據規定，試用期包括在勞動合同期限里面，因此只有口頭約定或者其他形式約定試用期，而沒有簽訂勞動合同，書面約定試用期的，該試用期是沒有法律效力。

口頭約定試用期是否有效（急）

約定試用期需要符合下列條件：

1.試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定，并且要采用書面合同。

2.試用期最長不超過六個月，且不可以延長。

3.試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外。

4.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

關于“試用期合格后勞動關系方可建立”的約定是否有效

用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關系，雙方勞動關系的建立是以實際用工為準。用人單位只能就試用期考核的標準進行規定并告知勞動者，當勞動者無法滿足試用期標準時，用人單位可以解除勞動合同。勞動關系的建立不能通過合同約定，因此，對于試用期合格后勞動關系方可確立的約定應當認定為無效。 該內容由 曲興律師 和 律說律答 共創回答

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