打工的錢要不回來找哪里解決
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 19:42:59
打工的錢要不回來找哪里解決
法律分析:如果私人老板拖欠工資,并且沒有與其簽訂勞動合同的話,可以去勞動保障機構投訴,申請仲裁,請機構相關負責人出面解決。如果有考勤記錄、工作證、登記表、視頻、錄音等其他能夠證明勞動關系的材料,也可以向勞動保障部門提起申訴。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
導讀法律分析:如果私人老板拖欠工資,并且沒有與其簽訂勞動合同的話,可以去勞動保障機構投訴,申請仲裁,請機構相關負責人出面解決。如果有考勤記錄、工作證、登記表、視頻、錄音等其他能夠證明勞動關系的材料,也可以向勞動保障部門提起申訴。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
法律分析:如果私人老板拖欠工資,并且沒有與其簽訂勞動合同的話,可以去勞動保障機構投訴,申請仲裁,請機構相關負責人出面解決。如果有考勤記錄、工作證、登記表、視頻、錄音等其他能夠證明勞動關系的材料,也可以向勞動保障部門提起申訴。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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法律分析:如果私人老板拖欠工資,并且沒有與其簽訂勞動合同的話,可以去勞動保障機構投訴,申請仲裁,請機構相關負責人出面解決。如果有考勤記錄、工作證、登記表、視頻、錄音等其他能夠證明勞動關系的材料,也可以向勞動保障部門提起申訴。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。