保底薪資沒干滿一個月
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-06 19:39:28
保底薪資沒干滿一個月
勞動者沒做滿一個月辭職的，工資也應當照發。勞動法明確規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。因此，勞動者有工作并獲得與工作相當的勞動報酬的權力，即使未做滿一個月，單位也應按日支付其報酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣發工資違法，可以要求全額發放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。如果該公司并未支付相應的報酬，你可以申請勞動仲裁，進行協商解決。如果協商無法處理，你可以在15天內到法院起訴，或者到政府相關部門反映。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
導讀勞動者沒做滿一個月辭職的，工資也應當照發。勞動法明確規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。因此，勞動者有工作并獲得與工作相當的勞動報酬的權力，即使未做滿一個月，單位也應按日支付其報酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣發工資違法，可以要求全額發放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。如果該公司并未支付相應的報酬，你可以申請勞動仲裁，進行協商解決。如果協商無法處理，你可以在15天內到法院起訴，或者到政府相關部門反映。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者沒做滿一個月辭職的，工資也應當照發。勞動法明確規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。因此，勞動者有工作并獲得與工作相當的勞動報酬的權力，即使未做滿一個月，單位也應按日支付其報酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣發工資違法，可以要求全額發放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。如果該公司并未支付相應的報酬，你可以申請勞動仲裁，進行協商解決。如果協商無法處理，你可以在15天內到法院起訴，或者到政府相關部門反映。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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保底薪資沒干滿一個月
勞動者沒做滿一個月辭職的，工資也應當照發。勞動法明確規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。因此，勞動者有工作并獲得與工作相當的勞動報酬的權力，即使未做滿一個月，單位也應按日支付其報酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣發工資違法，可以要求全額發放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。如果該公司并未支付相應的報酬，你可以申請勞動仲裁，進行協商解決。如果協商無法處理，你可以在15天內到法院起訴，或者到政府相關部門反映。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
