公司提成一直拖延不發，怎么辦？

公司拖欠提成，可通過協商或申請勞動仲裁解決；如協商不成，可解除合同并要求補償；舉報給勞動監察部門，要求支付拖欠款；如協調不成，可申請勞動仲裁；如仲裁結果不執行，可起訴法院強制執行。

法律分析

律師解析：

公司一直拖欠提成不發可以協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁。由于公司未能按時發放提成，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付拖欠提成；勞動監察大隊協調不成的，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行。

拓展延伸

解決公司提成拖延問題的有效方法

解決公司提成拖延問題的有效方法可以從多個方面入手。首先，建議與公司內部相關部門進行溝通，了解提成發放的具體情況和原因。如果發現有管理層或財務方面的問題，可以尋求上級領導或人力資源部門的支持，促使提成發放的順利進行。其次，可以考慮與同事們聯合起來，共同向公司管理層提出關于提成拖延的關切和要求，通過集體行動來推動問題的解決。此外，如果公司內部的溝通無法解決問題，可以咨詢專業的律師或勞動糾紛解決機構，尋求法律支持和解決方案。最重要的是，保持耐心和冷靜，通過合理的方式和途徑解決問題，確保自身權益得到維護。

結語

通過與公司內部相關部門溝通，了解提成發放情況和原因；若發現問題可尋求上級領導或人力資源部門支持；聯合同事向公司管理層提出關切和要求；如內部溝通無效，咨詢律師或勞動糾紛解決機構尋求法律支持；保持耐心和冷靜，確保自身權益得到維護。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

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