沒有證據能要到工資嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 19:44:01
沒有證據能要到工資嗎?
法律分析。沒有證據,可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,要求支付克扣的工資。勞動爭議,有證明勞動關系的證據是關鍵,勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等,只要證明雙方之間存在勞動關系,勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
導讀法律分析。沒有證據,可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,要求支付克扣的工資。勞動爭議,有證明勞動關系的證據是關鍵,勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等,只要證明雙方之間存在勞動關系,勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律分析:
沒有證據,可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,要求支付克扣的工資。勞動爭議,有證明勞動關系的證據是關鍵,勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等,只要證明雙方之間存在勞動關系,勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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沒有證據能要到工資嗎?
法律分析。沒有證據,可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,要求支付克扣的工資。勞動爭議,有證明勞動關系的證據是關鍵,勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等,只要證明雙方之間存在勞動關系,勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。