提成工資如何證明

在工作中勞動合同是很重要的一點，根據規定用人單位需要及時和勞動者簽訂勞動合同。但是在實際中往往并不是這樣的，對于那些沒有簽訂勞動合同的人，怎么可以證明自己的提成工資呢?這也是很關鍵的一點，法妞問答網小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。

一、沒簽訂勞動合同怎么證明提成工資

《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

二、未簽訂勞動合同應得到什么補償

未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資”。

看完本文之后，大家可以按照上述的方式準備好相關的材料，這是證明我們提成工資重要的材料。當然大家在工作時，最好是及時簽訂勞動合同，這樣才能減少一些不必要的糾紛。如果您還有其他問題，歡迎咨詢法妞問答網專業律師。

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