勞動糾紛調解找誰解決

可以找企業所在地的勞動仲裁局或勞動監察大隊或法院?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

深圳勞動糾紛找誰

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

勞動糾紛打架斗毆找誰

目前，我國處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。按規定，勞動爭議調解不是必經程序，但是要去法院起訴前，必須先經勞動仲裁委處理，法院才會受理。勞動糾紛打架斗毆找誰就應該去公共機構協調。

發生勞動合同糾紛找誰投訴

發生勞動合同糾紛，可先與用人單位進行協商；協商不成，到當地人力資源和社會保障局投訴主張支付工資。當然，你也可以向勞動監察大隊投訴，請求大隊解決，或者申請勞動仲裁委員會進行勞動仲裁?！秳趧雍贤ā芬幎?，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上、百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。第一、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；第二、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；第三、安排加班不支付加班費的；第四、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

發生勞動合同糾紛可以找誰投訴

1、發生勞動合同糾紛可以找勞動局投訴，也可以找勞動仲裁委員會。2、根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動糾紛調解程序

勞動糾紛調解程序：(1)調解申請:指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。(2)案件受理案件受理是指企業調解委員會在收到調解申請后，經過審查，決定接受案件申請的過程。調解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。調解委員會受理審查中，主要就三項內容進行審查：一是調解申請人的資格；二是爭議案件是否屬勞動爭議案件；三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。調解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當事人。(3)進行調查:案件受理后，調解委員會的首要任務是做了調查工作。調查的內容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實及對調解申請提出的意見和依據；調查爭議所涉及的其他有關人員、單位和部門及他們對爭議的態度和看法；察看和翻閱有關勞動法規以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。(4)實施調解實施調解是指通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。調解會議一般由調解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關部門或個人也可以參加。實施調解有兩種結果。一是調解達成協議，這時要依法制作調解協議書。二是調解不成或調解達不成協議，這時要做好刻錄，并制作調解處理意見書，提出對爭議的有關處理意見。(5)調解協議的執行調解協議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。 該內容由 程濟春律師 和 律說律答 共創回答

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