我把工程款給了包工頭，包工頭跑了怎么辦？

工人因包工頭卷款而去，可以向公司索要工資。根據勞動合同法，公司在追回款項之前應墊付工資。工人可以通過勞動監察投訴、勞動爭議仲裁或起訴法院的方式討薪。根據法律規定，公司應支付經濟補償金給解除勞動合同的勞動者。經濟補償金的計算標準是每滿一年支付一個月工資。月工資高于本地區職工平均工資三倍的，按三倍數額支付，最高不超過十二年。

法律分析

包工頭把工程款拿跑了，工人可以找公司索要。

因為根據相關法律規定，勞動者付出的勞動是在為公司工程，付出的應得的薪酬當然有公司支付?，F在包工頭卷款而去，屬于公司用人不當所致。公司在向包工頭追回款之前應該重新向工人墊付工資。

若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金；

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

結語

根據相關法律規定，勞動者在工程中付出的勞動應當得到相應的薪酬。若包工頭擅自卷款而去，屬于公司用人不當行為。在追回款項之前，公司應該先向工人墊付工資。勞動者可以通過向勞動監察投訴、申請仲裁或起訴法院等方式討薪。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，對于解除勞動合同的情況，用人單位應向勞動者支付經濟補償。經濟補償的計算標準為每滿一年支付一個月工資。勞動者月工資高于本地區職工月平均工資三倍的，按三倍的數額支付。請注意，月工資是指勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

法律依據

中華人民共和國建筑法（2019修正）：第七章 法 律 責 任 第六十五條 發包單位將工程發包給不具有相應資質條件的承包單位的，或者違反本法規定將建筑工程肢解發包的，責令改正，處以罰款。

超越本單位資質等級承攬工程的，責令停止違法行為，處以罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書；有違法所得的，予以沒收。

未取得資質證書承攬工程的，予以取締，并處罰款；有違法所得的，予以沒收。

以欺騙手段取得資質證書的，吊銷資質證書，處以罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

中華人民共和國民法典：第十八章 建設工程合同 第八百零六條 承包人將建設工程轉包、違法分包的，發包人可以解除合同。

發包人提供的主要建筑材料、建筑構配件和設備不符合強制性標準或者不履行協助義務，致使承包人無法施工，經催告后在合理期限內仍未履行相應義務的，承包人可以解除合同。

合同解除后，已經完成的建設工程質量合格的，發包人應當按照約定支付相應的工程價款；已經完成的建設工程質量不合格的，參照本法第七百九十三條的規定處理。

中華人民共和國建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程監理 第三十五條 工程監理單位不按照委托監理合同的約定履行監理義務，對應當監督檢查的項目不檢查或者不按照規定檢查，給建設單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。

工程監理單位與承包單位串通，為承包單位謀取非法利益，給建設單位造成損失的，應當與承包單位承擔連帶賠償責任。

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