發生勞動爭議的怎么處理

發生勞動爭議的處理是：

1、雙方協商處理；

2、向勞動爭議調解委員會申請調解；

3、到勞動仲裁委員會申請仲裁；

4、對仲裁結果不滿意的在取得仲裁書的15天內到法院起訴。

一、打工工資要不到怎么辦

1、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。2、直接申請仲裁。搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

二、老板不干了工資拖欠不發怎么辦

到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

三、沒簽勞動合同拖欠工資怎么辦

1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。3、直接申請仲裁。搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第四十八條

勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的；可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

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