勞動爭議發生后應當如何解決和處理

勞動爭議發生后，當事人應當協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

發生勞動爭議后可以通過什么方式解決

第一、勞動爭議調解。調解是處理企業勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業勞動爭議進入仲裁或訴訟后由仲裁委員會或法院所做的調解工作，也指企業調解委員會對企業勞動爭議所做的調解活動。這里所說的調解指的是后者。企業調解委員會所做的調解活動主要是指，調解委員會在接受爭議雙方當事人調解申請后，首先要查清事實、明確責任，在此基礎上根據有關法律和集體合同或勞動合同的規定，通過自己的說服、誘導，最終促使雙方當事人在相互讓步的前提下自愿達成解決勞動爭議的協議。第二、勞動爭議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。第三、勞動爭議訴訟。勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規定的程序，以勞動法規為依據，按照勞動爭議案件進行審理的活動。

發生勞動爭議后企業通過什么途徑解決？

企業可以通過下列途徑解決：

調解。發生勞動爭議后，勞動者可以和用人單位就雙方之間的爭議進行協商解決；也可以請本單位的工會或本單位內部所設立的勞動爭議調解委員會給予調解。

仲裁。勞動者可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個提起仲裁申請。

訴訟。勞動者對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

勞動爭議發生后怎么辦

勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

勞動合同爭議發生后具體怎樣申請仲裁

1、勞動合同爭議發生后，當事人不愿調解或調解不成時，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、申請仲裁的時效為，當事人應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起6日內向仲裁委員會申請仲裁。

發生勞動爭議后如何申請仲裁

1、根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，勞動合同爭議發生后，當事人不愿調解或調解不成時，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的時效為當事人應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內向仲裁委員會申請仲裁。若勞動者有正當理由，超過60日的仍可申請仲裁。2、當事人向仲裁委員會申請勞動合同爭議仲裁時，應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當裁明下列事項：(1)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;(2)仲裁請求和所根據的事實和理由;(3)證據、證人的姓名和住所。 該內容由 蒲能律師 和 律說律答 共創回答

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