公司能隨意克扣提成嗎

公司不能隨意克扣提出，提成也是工資的一部分，公司克扣工資的勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或者可以申請勞動仲裁。

拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

一、在職人員到公司領取業績提成合法嗎

公司扣提成是不合法的，單位不能克扣員工提成。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

二、給醫院干活不給錢怎么辦

給醫院干活不給錢可以申請勞動仲裁。根據相關法律規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

4、解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

三、臨時工拿不到工資該去哪投訴

拖欠薪資,可以去當地勞動監察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。公司不發放工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位不發工資從而侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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