如何處理個人小老板拖欠工資的問題？

個人欠薪可直接向老板討要，聯合其他員工罷工等合法手段也可追討。無果可向勞動監察部門投訴，責令單位限期支付拖欠工資。也可向仲裁部門申請勞動仲裁，要求支付拖欠工資。

法律分析

個人小老板欠工資不給員工可以直接向老板討要，必要的時候可以聯合其他被拖欠工資的員工通過比如罷工等合理合法的手段討要工資。

如果個人向老板討要無果的，可以向當地的勞動監察部門投訴該單位，投訴后他們會責任單位限期支付拖欠的工資。

或者勞動者也可以直接向仲裁部門申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資。

拓展延伸

如何維護勞動者權益以應對個人小老板拖欠工資的問題？

維護勞動者權益以應對個人小老板拖欠工資的問題是一項重要的任務。首先，勞動者可以采取合法手段，如與雇主進行溝通和協商，要求支付拖欠的工資。如果這些努力沒有結果，勞動者可以向勞動監察部門或勞動仲裁機構投訴，尋求法律保護。此外，勞動者還可以尋求法律援助，咨詢專業律師的意見，了解自己的權益和維權途徑。同時，勞動者可以積極參與工會組織，借助集體力量維護自身權益。最重要的是，勞動者應當了解相關法律法規，提高自身法律意識，以便更好地應對個人小老板拖欠工資的問題。

結語

維權是勞動者的權益，個人小老板拖欠工資的問題需要得到重視。勞動者可以通過與老板溝通、協商，并聯合其他員工采取合法手段如罷工等來討要工資。若無果，可向勞動監察部門投訴，限期追責單位支付欠薪。同時，勞動者也可申請勞動仲裁，要求支付拖欠工資。維護勞動者權益的重要任務需勞動者積極參與，包括尋求法律援助、咨詢專業律師意見，并加入工會組織，集體維權更有力。勞動者應增強法律意識，了解相關法規，以更好應對個人小老板拖欠工資問題。

法律依據

《勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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