自動離職后能否領取失業金？

自動離職可以拿失業金嗎

自動離職不符合享受領取失業金的條件?！妒I保險條例》第十四條，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業的;(三)已辦理失業登記，并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。

離職是不是拿離職證明就可以了

不是。離職人員應按離職流程辦理離職手續;A、交接工作;b、退還各種公司財產，包含電腦、工具等物品;c、核算考勤，結算當月工資，約定發放時間;d、開具離職證明。

離職證明怎么樣可以拿失業險

僅有離職證明是不可以的，還必須具備以下幾點：1、辦理離職時，注意去公司人事部領取失業保險表格；2、按要求填寫好所有內容，盡量詳細；3、填完后到公司有關部門蓋公司行政章；4、蓋章后，在這張表格上粘貼身份證復印件和銀行卡復印件；5、到所在地社保部門辦理領取失業保險金的具體手續；6、我們的失業保險金會在七個工作日之內到達你的賬戶。

調崗被迫離職可以拿多少補償

根據勞動部關于印發〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉的通知中的規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。另外，用人單位解除勞動合同計發經濟補償金的基數低于本市最低工資標準的，均按解除勞動合同當月時的本市最低工資標準計發。

沒簽勞動合同離職是否可以拿工資

沒簽勞動合同離職能拿工資，沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

法律依據：

《工資支付暫行規定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《失業保險條例》第十四條 該內容由 王若飛律師 和 律說律答 共創回答

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