失業險最多可以領取幾個月的？

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別于其他對勞動關系調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間須重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。

失業保險金分為3個檔次，即累計繳費滿1年不足5年的，最長能夠領取12個月的失業保險金；累計繳費滿5年不足10年的，最長能夠領取18個月的失業保險金；累計繳費10年以上的，最長能夠領取24個月的失業保險金。

法律依據：《失業保險條例》第十七條規定：

1、失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;

2、累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月。

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