公司壓員工銷售提成合法么

公司壓員工銷售提成合不合法需要視情況而定：

1、一般情況下，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可申請仲裁主張要求支付經濟補償金及拖欠工資。

2、公司客戶收賬一般需要資金回收后在發放，設置這樣的提成發放前提條件是什么？，在不違反法律法規的情況下，或者是合同內有約定的，是合法有效的。

3、如果公司長期拖欠、扣押員工的銷售提成則不合法。一般而言，在完成工作任務的情況下，工資應當以貨幣形式按月支付給你本人?？厶岢煽梢韵騽趧颖O察部門進行投訴。

勞動合同應當具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件是什么？和職業危害防護；

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

【本文所涉及的法律依據】：：

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條

用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

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