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    東莞失業保險金多久能領

    來源:懂視網 責編:小OO 時間:2023-10-06 19:34:52
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    東莞失業保險金多久能領

    (一)具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金。1、按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的。2、非因本人意愿中斷就業的。3、已依法定程序辦理失業登記的。4、有求職要求,愿意接受職業培訓、職業介紹的。(二)勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形。1、終止勞動合同的。2、被用人單位解除勞動合同的。3、因用人單位不按規定提供勞動條件,提出解除勞動合同的。4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動,提出解除勞動合同的。5、因用人單位克扣、拖欠工資,或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬,提出解除勞動合同的。6、因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資,提出解除勞動合同的。
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    導讀(一)具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金。1、按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的。2、非因本人意愿中斷就業的。3、已依法定程序辦理失業登記的。4、有求職要求,愿意接受職業培訓、職業介紹的。(二)勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形。1、終止勞動合同的。2、被用人單位解除勞動合同的。3、因用人單位不按規定提供勞動條件,提出解除勞動合同的。4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動,提出解除勞動合同的。5、因用人單位克扣、拖欠工資,或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬,提出解除勞動合同的。6、因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資,提出解除勞動合同的。

    (一)具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金

    1、按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

    2、非因本人意愿中斷就業的;

    3、已依法定程序辦理失業登記的;

    4、有求職要求,愿意接受職業培訓、職業介紹的。

    (二)勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形:

    1、終止勞動合同的;

    2、被用人單位解除勞動合同的;

    3、因用人單位不按規定提供勞動條件,提出解除勞動合同的;

    4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動,提出解除勞動合同的;

    5、因用人單位克扣、拖欠工資,或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬,提出解除勞動合同的;

    6、因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資,提出解除勞動合同的;

    7、因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件,提出解除勞動合同的;

    8、因用人單位未依法繳納社會保險費,提出解除勞動合同的;

    9、法律、法規另有規定的。

    一、失業保險金標準如何計算

    1、失業保險金標準的計算

    失業人員第1個月至第12個月領取的失業保險金標準,根據其繳納失業保險費的年限確定;第13個月至第24個月領取的失業保險金標準,為其第1個月至第12個月領取標準的80%。

    失業保險金標準應當低于本市當年最低工資標準、高于本市當年城鎮居民最低生活保障標準。

    2、領取失業保險金期限的計算

    失業人員領取失業保險金的期限,根據其失業前累計繳納失業保險費的年限(扣除已領取失業保險金的繳納失業保險費年限)計算。

    累計繳納失業保險費滿1年不滿2年的,領取失業保險金的期限為2個月;累計繳納失業保險費年限每增加1年,期限增加2個月。累計繳納失業保險費滿1年不滿5年的,期限最長為12個月;累計繳納失業保險費滿5年不滿10年的,期限最長為18個月;累計繳納失業保險費10年以上的,期限最長為24個月。

    二、失業保險金領取有時間的限制嗎

    失業保險金的領取有時間的限制,最長不能超過二十四個月。依據《社會保險法》第四十六條規定,失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的,領取失業保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的,領取失業保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的,領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后,再次失業的,繳費時間重新計算,領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算,最長不超過二十四個月。

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    東莞失業保險金多久能領

    (一)具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金。1、按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的。2、非因本人意愿中斷就業的。3、已依法定程序辦理失業登記的。4、有求職要求,愿意接受職業培訓、職業介紹的。(二)勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形。1、終止勞動合同的。2、被用人單位解除勞動合同的。3、因用人單位不按規定提供勞動條件,提出解除勞動合同的。4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動,提出解除勞動合同的。5、因用人單位克扣、拖欠工資,或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬,提出解除勞動合同的。6、因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資,提出解除勞動合同的。
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