法律分析:
要根據你們的工資結構來判斷,如你們的工資結構中包括底薪加提成,那么提成肯定是根據你們的銷售額來確定的。當然即使有提成這樣一個部分,你最終的工資也不應當低于勞動合同約定的正常工作時間工資,也不得低于當地最低工資標準。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
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