提成壓兩個月合法嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 19:24:33
提成壓兩個月合法嗎
法律分析:這樣是違法的。根據規定單位必須在解除、終止勞動關系后即時結清勞動者工資??梢匀趧颖O察部門投訴,也可以直接申請勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。
導讀法律分析:這樣是違法的。根據規定單位必須在解除、終止勞動關系后即時結清勞動者工資??梢匀趧颖O察部門投訴,也可以直接申請勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。
法律分析:這樣是違法的。根據規定單位必須在解除、終止勞動關系后即時結清勞動者工資??梢匀趧颖O察部門投訴,也可以直接申請勞動仲裁。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。
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法律分析:這樣是違法的。根據規定單位必須在解除、終止勞動關系后即時結清勞動者工資??梢匀趧颖O察部門投訴,也可以直接申請勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。