業務提成屬于工資以及不達標時該怎么發放工資

提成屬不屬于工資的范疇。

工資，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的規定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。業務提成不達標時按照合同約定的發放。

一、辭職了工資是按月發放還是立刻結清

辭職了工資是立刻結清需要根據實際情況來定。勞動者辭職了，工資一般是立刻結清。用人單位需要在與其解除或終止勞動合同時一次性結清工資。并且工資要以貨幣形式足額進行支付。單位不得無故拖欠或者克扣。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

二、什么是用人單位的工資

工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間的工資。

三、公司不簽合同不給工資怎么辦

如果用人單位要雇傭勞動者的，是需要與其簽訂勞動合同的，雙方當事人是存在勞動關系的。勞動者為用人單位提供了勞動，用人單位就應當給勞動者發放勞動報酬。針對公司沒簽勞動合同從來不發工資怎么賠償，工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，可以要求全額發放，并要求支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行為，還可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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