勞動爭議怎么處理最好

一、勞動爭議怎么處理最好

勞動爭議處理最好的方式如下：

1.用人單位與勞動者協商處理；

2.邀請第三人或工會來共同協商；

3.向調解組織申請調解；

4.向勞動仲裁委提請仲裁；

5.或者依法去向人民法院起訴。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議仲裁庭審流程

勞動爭議仲裁庭審的流程：

1.告知當事人開庭審理的日期與地點；

2.公開審理的案件，應當發出公開開庭審理的公告；

3.開庭；當事人陳述；證人作證；

4.出示書證、物證和視聽資料；

5.宣讀鑒定結論和勘驗筆錄；

6.庭審辯論；

7.評議與裁決。

《勞動爭議調解仲裁法》第三十八條當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。

三、勞動爭議律師收費標準是多少

勞動爭議律師收費標準一般是按照標的額的大小來計算。一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。

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