發生勞動爭議后如何處置？
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-06 19:23:21
發生勞動爭議后如何處置？
發生勞動爭議后，可以通過協商、調解、仲裁、訴訟的方式處理。勞動爭議發生后，首先可以選擇與用人單位自行協商，也可以向基層調解組織申請調解，如協商或調解不成，則可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動者也可直接向仲裁委員會申請仲裁，但不能直接向人民法院起訴。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
導讀發生勞動爭議后，可以通過協商、調解、仲裁、訴訟的方式處理。勞動爭議發生后，首先可以選擇與用人單位自行協商，也可以向基層調解組織申請調解，如協商或調解不成，則可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動者也可直接向仲裁委員會申請仲裁，但不能直接向人民法院起訴。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
發生勞動爭議后，可以通過協商、調解、仲裁、訴訟的方式處理。勞動爭議發生后，首先可以選擇與用人單位自行協商，也可以向基層調解組織申請調解，如協商或調解不成，則可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動者也可直接向仲裁委員會申請仲裁，但不能直接向人民法院起訴。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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發生勞動爭議后如何處置？
發生勞動爭議后，可以通過協商、調解、仲裁、訴訟的方式處理。勞動爭議發生后，首先可以選擇與用人單位自行協商，也可以向基層調解組織申請調解，如協商或調解不成，則可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動者也可直接向仲裁委員會申請仲裁，但不能直接向人民法院起訴。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
