有勞動爭議該如何解決
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 19:23:27
有勞動爭議該如何解決
勞動爭議發生后,當事人應當協商解決不愿協商或協商不成的,可以向本企業委員會申請調解。調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起三十日內結束到期未結束的,視為調解不成。調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則,經調解達成協議的,制作調解協議書,雙方當事人應當自覺履行調解不成的,當事人在規定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。
導讀勞動爭議發生后,當事人應當協商解決不愿協商或協商不成的,可以向本企業委員會申請調解。調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起三十日內結束到期未結束的,視為調解不成。調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則,經調解達成協議的,制作調解協議書,雙方當事人應當自覺履行調解不成的,當事人在規定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。
勞動爭議發生后,當事人應當協商解決不愿協商或協商不成的,可以向本企業委員會申請調解。調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起三十日內結束到期未結束的,視為調解不成。調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則,經調解達成協議的,制作調解協議書,雙方當事人應當自覺履行調解不成的,當事人在規定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。
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有勞動爭議該如何解決
勞動爭議發生后,當事人應當協商解決不愿協商或協商不成的,可以向本企業委員會申請調解。調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起三十日內結束到期未結束的,視為調解不成。調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則,經調解達成協議的,制作調解協議書,雙方當事人應當自覺履行調解不成的,當事人在規定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。