如何計算提成工資

法律主觀：

算。根據企業會計制度以及稅法、統計、勞動等方面的相關規定，發放給員工的根據其工作業績計算的“提成”，屬于員工的勞動報酬，應當作為獎金計入 工資 總額中。因此，在會計核算時，應當與其他工資項目一樣處理。同時，按照稅 法規 定，代扣代交 個人所得稅 。 《 勞動法 》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律客觀：

《關于工資總額組成的規定》
第四條

工資總額由下列六個部分組成

(一)計時工資；

(二)計件工資；

(三)獎金；

(四)津貼和補貼；

(五)加班加點工資；

(六)特殊情況下支付的工資。

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