處理勞動爭議的機構有哪些？

目前處理勞動爭議的機構有三種：企業勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。

勞動爭議調解機構一般有哪些

勞動爭議處理機構有：

1.企業勞動爭議調解委員會，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織;

2.勞動爭議仲裁委員會，是處理勞動爭議的專門機構;

3.人民法院，是國家審判機關，也擔負著處理勞動爭議的任務。

勞動爭議的處理的原則有哪些

勞動爭議的處理原則如下：

1.調解原則。調解委員會應認真負責地做好調解工作，使爭議調解解決；

2.及時處理原則。要求勞動爭議當事人、勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會及人民法院在勞動爭議案件處理過程中，必須按照法律規定及時行使權利、履行職責；

3.以事實為依據，以法律為準繩原則；

4.當事人在適用法律上一律平等原則。

勞動爭議處理的方法主要有哪些

勞動爭議處理的主要途徑包括三個途徑，調解、勞動仲裁以及勞動訴訟。

勞動合同爭議有哪些處理方法

勞動合同爭議處理方式有：

1.協商，合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛；

2.調解，如果不能協商一致，可以要求有關機構調解；

3.仲裁，雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁；

4.訴訟，可收集相關證據向人民法院提起訴訟。

勞動爭議仲裁委員受理的勞動爭議有哪些

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。 該內容由 王天宇律師 和 律說律答 共創回答

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