處理勞動爭議機構有哪些

勞動爭議處理機構有哪些根據《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規定，我國目前處理勞動爭議的機構有三種：企業勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院。一、勞動爭議調解委員會勞動爭議調解委員會是用人單位根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定在本單位內部設立的機構，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織。勞動爭議調解委員會由下列人員組成：1、職工代表（由職工代表大會或職工大會推舉產生）；2、用人單位代表（由廠長或經理指定）；3、用人單位工會代表組成（由用人單位工會委員會指定）。用人單位的代表不能超過調解委員會成員總數的三分之一，調解委員會主任由工會代表擔任。調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會。沒有成立工會組織的企業，調解委員會的設立及其組成由企業代表與職工代表協商決定。

一、單位不按規定支付加班費怎么辦

(一)可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。(二)調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。(三)對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、怎樣維權勞動合同？

1、調解（找勞動爭議調解委員會）

《勞動法》第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

2、仲裁（找勞動爭議仲裁委員會）

《勞動法》第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、訴訟（找人民法院）

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

4、投訴（找勞動行政部門）

縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。

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