公司是否可以向員工收取保證金

公司是不可以向員工收取保證金的。根據相關法律規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，也不得要求勞動者提供擔保的。否則屬于違法行為。

一、辭職后公司不給執業資格證該怎么辦理

辭職后公司不給執業資格證可以到當地勞動行政部門舉報或者申請勞動仲裁或者起訴，要求返還執業證。根據相關法律規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

辭職后，單位應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位。

由于勞動者違反勞動合同約定而造成的經濟損失，應依照法律、法規、企業規章和勞動合同約定，由勞動者承擔。

賠償經濟損失，是指對造成經濟損失的違紀、違約職工，責令其賠償經濟損失的一種經濟處罰，賠償的金額應低于單位的損失數額，并且應保障職工及其家屬的基本生活。

二、用人單位能否向勞動者收取入職押金怎么辦呢

無論勞動者是在應聘時，還是在正式入職后，用人單位存在扣留勞動者證件，向勞動者收取擔保費用、入職押金；

或以每月扣押一定比例工資或獎金的形式收取預付違約金等行為的，均違背勞動給付不得強制的原則。

對于扣押勞動者證件的，勞動行政部門可責令用人單位限期退還本人；對于向勞動者收取押金、預收違約金等財物的，勞動行政部門可責令退還；

并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害或被扣押物品損壞、遺失的，用人單位還應承擔賠償責任。

三、辭職后什么情況下押金不給退

一、辭職后押金是可以退的。

1、勞動者離職后，交的押金是可以退的。單位收押金的行為是違法的，勞動者可以要求其退還；若單位拒絕退還，勞動者可以去勞動局投訴，由勞動局責令單位限期退還，并依法對其處以罰款；

2、勞動者辭職后，如果公司不退押金，勞動者可以保留好押金的相關證據到當地的勞動監察部門進行投訴舉報。

二、入職時公司是否可以收取押金

根據法律規定，入職時公司不可以收取押金，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第八條

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

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