公司是否收取保證金是否合法

公司收取保證金是不合法的。根據相關法律規定，若是有此種行為的，會被責任退還給本人，還會罰款的行政處罰。根據相關法律規定，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

一、勞動合同不得約定什么事項

除了法律規定的必備條款外，雙方還可協商約定其他條款，但以下條款是法律不允許在勞動合同中約定的：

1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反的由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。

2、禁止約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資。

3、除法定情形外，勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金。

二、公司變相罰款怎么舉報

公司企業是不具有罰款的權利的。如果公司的規章制度中存在相關罰款的事項是屬于規章制度違法；

用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

三、公司強制周末加班合法嗎

公司強制員工周末加班是不合法的，對于此種情況可以前往當地勞動部門反映情況。按照相關法律規定公司不得強迫員工加班，勞動者每日工作時間不得超過8小時，加班必須要有加班費或者是補休。同時規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

【本文關聯的相關法律依據】

《民法典》第三條

民事主體的人身權利、財產權利以及其他合法權益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯?！秳趧雍贤ā返谒臈l

民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。

第九條

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

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