公司向員工收取保證金是否合理合法
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 19:22:59
公司向員工收取保證金是否合理合法
公司向員工收取保證金不合理更不合法。我國法律明確禁止單位以任何形式向勞動者收取財物,如果單位違法向勞動者收取了保證金的,勞動行政部門會責令單位退還給勞動者,并且以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;如果給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!秳趧雍贤ā返诎耸臈l,用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。
導讀公司向員工收取保證金不合理更不合法。我國法律明確禁止單位以任何形式向勞動者收取財物,如果單位違法向勞動者收取了保證金的,勞動行政部門會責令單位退還給勞動者,并且以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;如果給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!秳趧雍贤ā返诎耸臈l,用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。
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【本文關聯的相關法律依據】
《勞動合同法》第八十四條,用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。
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公司向員工收取保證金是否合理合法
公司向員工收取保證金不合理更不合法。我國法律明確禁止單位以任何形式向勞動者收取財物,如果單位違法向勞動者收取了保證金的,勞動行政部門會責令單位退還給勞動者,并且以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;如果給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!秳趧雍贤ā返诎耸臈l,用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。