勞動糾紛沒有合同應(yīng)該怎么辦

勞動糾紛沒有勞動合同，需要搜集證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系。

對于未簽訂勞動合同的事實勞動關(guān)系，為了證明勞動關(guān)系的存在，按證明力從強(qiáng)到弱，勞動者可以考慮提供銀行支付工資的記錄、有加蓋公司印章或公司管理人員（必需能證明自身是公司員工）書寫或簽字的工資支付憑證或工作證等書面材料，公司管理人員（必需能證明自身是公司員工）承認(rèn)勞動者為公司員工的錄音證據(jù)，其他不能直接證明形成于公司的書面或其他證據(jù)則必須結(jié)合證人證言。勞動者不僅要舉證勞動關(guān)系的存在，還必須舉證勞動期限的長短。證據(jù)材料包括如下：

（一）工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；

（三）公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；

（四）公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

（五）可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實性；

（六）可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

（七）其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補(bǔ)繳；公司若違法解除勞動合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢酝ㄟ^勞動仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

聲明：本網(wǎng)頁內(nèi)容旨在傳播知識，若有侵權(quán)等問題請及時與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com