沒有簽訂勞動合同的勞動糾紛該如何處理？

試用期沒有簽訂勞動合同該怎么辦

試用期內應當簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽可以要求用人單位與勞動者簽訂，如果用人單位仍然不簽可以向勞動部門反映要求用人單位支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。

租房子沒有合同該怎么辦，勞動仲裁沒有合同怎么辦

租房子沒有合同，建議與對方盡快補簽合同。租賃房屋的承租期限超過六個月，就應當簽訂書面的租賃合同。

租賃期限六個月以上的，應當采用書面形式。當事人未采用書面形式，無法確定租賃期限的，視為不定期租賃。

當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，視為不定期租賃；當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

【法律依據】

《民法典》第七百零七條，租賃期限六個月以上的，應當采用書面形式。當事人未采用書面形式，無法確定租賃期限的，視為不定期租賃。

《民法典》第七百三十條，當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，視為不定期租賃；當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

勞動合同糾紛當事人沒有合同怎么辦

首先要證明自己與用人單位的勞動關系，再依據法律法規向用人單位提出支付雙倍工資，若同意則追討完成，若不同意，可以到當地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

沒有合同的勞動糾紛要怎么辦？

沒有簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。

通常需要的證據材料包括如下:

1、勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;

2、勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;

3、公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;

4、公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

5、勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性;

6、勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。

7、其他能與公司有關的材料(工作署名的文件)，均可作為證據使用。

自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動糾紛管理部門

1、找勞動仲裁委員會進行調解。

2、調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析并做出仲裁。

3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。

工傷相關法律法規第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患進行治療，享受工傷醫療待遇。

第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原待遇不變，由所在單位按月支付。

相關內容：民企員工失誤泄露了標底什么罪

泄露標底一般涉嫌侵犯商業秘密罪，國家工作人員還可能涉嫌受賄罪。

依據我國相關法律的規定，標底被非法泄露的，是屬于串通投標的行為，中標無效;

構成犯罪的，依法追究刑事責任;

尚不構成犯罪的，給予行政處罰。

禁止招標人與投標人串通投標。

有下列情形之一的，屬于招標人與投標人串通投標:

(一)招標人在開標前開啟投標文件并將有關信息泄露給其他投標人;

(二)招標人直接或者間接向投標人泄露標底、評標委員會成員等信息;

(三)招標人明示或者暗示投標人壓低或者抬高投標報價;

(四)招標人授意投標人撤換、修改投標文件;

(五)招標人明示或者暗示投標人為特定投標人中標提供方便;

(六)招標人與投標人為謀求特定投標人中標而采取的其他串通行為。

投標人相互串通投標或者與招標人串通投標的，投標人向招標人或者評標委員會成員行賄謀取中標的，中標無效;

構成犯罪的，依法追究刑事責任;

尚不構成犯罪的，依照《招標投標法》第五十三條的規定處罰。

投標人未中標的，對單位的罰款金額按照招標項目合同金額依照招標投標法規定的比例計算。

投標人有下列行為之一的，屬于情節嚴重行為，由有關行政監督部門取消其1年至2年內參加依法必須進行招標的項目的投標資格:

(一)以行賄謀取中標;

(二)3年內2次以上串通投標;

(三)串通投標行為損害招標人、其他投標人或者國家、集體、公民的合法利益，造成直接經濟損失30萬元以上;

(四)其他串通投標情節嚴重的行為。

投標人自規定的處罰執行期限屆滿之日起3年內又有該款所列違法行為之一的，或者串通投標、以行賄謀取中標情節特別嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照。

法律、行政法規對串通投標報價行為的處罰另有規定的，從其規定。

【侵犯商業秘密罪】有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;

造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金:

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;

(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。

明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。

本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。

規定如果非法泄露標的，那么即使中標也是無效的，如果構成犯罪的話需要追究刑事責任，如果不構成犯罪的話，需要進行行政處罰而涉嫌的罪名是侵犯商業秘密罪，量刑標準最高是在S7年以下的有期徒刑，并且需要處以罰金。

勞動合同沒有解除單位違反了勞動合同該怎么辦

勞動合同沒有解除單位違反了勞動合同的處理是：

1.造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

2.造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

3.造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條 該內容由 韋學新律師 和 律說律答 共創回答

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