未按工資計算全額繳納社保怎么辦？

公司沒有按照員工工資的全額繳納社保的，那么就是用人單位有違法的行為，員工可以到相關的勞動保障部門進行投訴，要求用人單位給予賠償，這是勞動者應該具備的權利。公司未按員工實際工資交納社保，勞動者可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理。

一、私人企業不買社保怎么辦

一般來說，可以分以下幾種情況:

1，公司沒有執照和社保登記證，也就是一個老板帶幾個人做業務，或者非法用工，前者真的沒什么好辦法，勞動者可以選擇不干，后者勞動者可以向工商部門舉報其非法經營行為。但因為不存在合法的單位，不可能有社保的問題2，公司有相關執照，未按照規定繳納社保。那么，就要看單位與勞動者之間是何種關系：3，勞動關系，勞動者有權向勞動監察舉報投訴，也可以申請勞動仲裁4，靈活就業關系，即勞動者與單位是臨時就業關系，每周工作不超過20小時，每天不超過4小時，則單位確實可以不給員工繳納社保5，勞動者與單位屬于非勞動關系（包括一般勞務關系，合作關系，承包關系等），則不牽扯社保問題。

二、公司不交社保怎么辦？

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

因此，用人單位有為勞動者繳納社保的義務，如果單位不交社保，勞動者可以去當地勞動監察部門去投訴。

沒有勞動關系可以購買的保險，和在勞動關系當中可以參保的類別存在著很大的差別，由于醫療保險和養老保險，對民眾的基本生活起到著非常重要的作用，所以，自由職業者可以攜帶相關的材料到醫療和養老保險機構繳納社保?？墒窃谑聦崉趧雨P系當中公司如果不交社保的話，員工千萬不要坐視不理。

三、一個公司拖欠工資三個月以上如何處理

企業拖欠員工工資是違法的行為，根據相關規定，企業是要承擔一定責任的。用人單位應當按照約定和法律中的規定，及時足額的支付勞動者相應的工資報酬，不得有拖欠工資、克扣工資的行為，但屬于合理代扣工資的則允許。員工遇到單位拖欠工資的，可以先與單位進行協商。在協商無果的情況下，可以去當地的勞動保障監察機構進行投訴、舉報。若此時問題還是沒有得到解決的話，可以申請勞動仲裁或者直接提起勞動訴訟。

遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料.然后去公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，并警告公司的行為已違反法律，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。

單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：

1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。

3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

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