用人單位不發工資？

律師分析：

如果用人單位在合理合法的情況下，按規定期限推遲發放工資的，勞動者可以等待；如果用人單位超過合法期限或者無故拖欠工資的，勞動者可以向人力資源和社會保障等有關部門反映，讓相關部門督促企業發放工資，維護勞動者的合法權益。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位存在上述幾種無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以去向人力資源和社會保障部門舉報，勞動行政部門會責令用人單位在一定期限內支付勞動報酬、加班費和經濟補償。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

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