上一家公司拖欠工資如何處理
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 01:24:42
上一家公司拖欠工資如何處理
法律分析:上一家公司拖欠工資,勞動者可以通過以下方式討薪:1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。以拖欠工資提出的解除勞動關系,可以要求支付經濟補償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。
導讀法律分析:上一家公司拖欠工資,勞動者可以通過以下方式討薪:1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。以拖欠工資提出的解除勞動關系,可以要求支付經濟補償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。
法律分析:上一家公司拖欠工資,勞動者可以通過以下方式討薪:1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。以拖欠工資提出的解除勞動關系,可以要求支付經濟補償金。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。
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上一家公司拖欠工資如何處理
法律分析:上一家公司拖欠工資,勞動者可以通過以下方式討薪:1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。以拖欠工資提出的解除勞動關系,可以要求支付經濟補償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。