管理五級崗位是屬于什么級別

法律分析：管理五級崗位是屬于正處級別。

五級職員是指事業單位正處級別今后叫“五級職員”。根據試行辦法及其實施意見，事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。六級職員吧，相當于公務員副處一般指的是同等條件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事業單位中技術職稱中副高職稱，待遇也和公務員中的副處差不多。當然權力因為分工不同，還是會有相當的差異的。

百分之九十五的管理崗是九級，對應公務員的普通科員；管理崗八級是副科級干部，可以到行政機關下屬正、副科級事業單位任職，對應公務員副主任科員、也可以叫副科級干部、二級科員。管理崗七級就是正科了，如果在縣處一級工作，可以說到天花板了，因為正科上去就是副處、正處，基本上屬于縣領導一級，縣委書記是正處、縣委常委是副處，因此是不可能提拔事業編擔任的，因為事業編要突出公益性，雖然很多事業編做著公務員的事，拿著事業編的待遇。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

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