電子廠小時工離職要提前多長時間
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-08 14:26:43
電子廠小時工離職要提前多長時間
在試用期內辭職的,只要提前3天通知用人單位即可(超過試用期是提前30天),無需征得單位同意。若單位不給工資的,勞動者可憑辭職證明、同事的證人證言、老板拒絕辦理退工手續的錄音等,到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
導讀在試用期內辭職的,只要提前3天通知用人單位即可(超過試用期是提前30天),無需征得單位同意。若單位不給工資的,勞動者可憑辭職證明、同事的證人證言、老板拒絕辦理退工手續的錄音等,到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
在試用期內辭職的,只要提前3天通知用人單位即可(超過試用期是提前30天),無需征得單位同意。若單位不給工資的,勞動者可憑辭職證明、同事的證人證言、老板拒絕辦理退工手續的錄音等,到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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電子廠小時工離職要提前多長時間
在試用期內辭職的,只要提前3天通知用人單位即可(超過試用期是提前30天),無需征得單位同意。若單位不給工資的,勞動者可憑辭職證明、同事的證人證言、老板拒絕辦理退工手續的錄音等,到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。